TRAINING 研修制度・福利厚生

TRAINING 01 入社時の基礎研修

入社時に、所属部署のリーダーによる基礎研修を行っています。実際の業務に即した研修となる為、会社やお客様のこと・仕事内容や業務の流れなどを把握することができます。この研修により、スムーズに業務へジョインすることが可能です。

基礎研修／内容

設計書の内容に基づいて構築作業を行う。
実施作業は多岐にわたり、下記などがある。

社内設備の説明
顧客の紹介
プロダクトの説明

各部署の説明
業務フローの説明
業務のレクチャー　など

基礎研修／内容

設計書の内容に基づいて
構築作業を行う。
実施作業は多岐にわたり、
下記などがある。

社内設備の説明
顧客の紹介
プロダクトの説明

各部署の説明
業務フローの説明
業務のレクチャー　など

TRAINING 02 ステップアップ研修

随時、1人1人の成長に合わせたステップアップ研修を行っています。上長からアドバイスや教えてもらいながら業務を進めることができるので、自分のペースで確実に成長していくことができます。

ステップアップ研修例

入社時～2年次

サーバーの基礎やクラウドベンダー・業務について相談。
↓
アドバイスを受けて、知見を増やし、1人で出来る仕事を増やしていく。

3年次以降～

1人で出来る仕事も増え、案件の難易度も上がったことによる課題や相談。
↓
アドバイスを受け、課題を解決。更にレベルの高い案件がこなせる人財へと成長する。

ステップアップ研修例

入社時～2年次

サーバーの基礎やクラウドベンダー・業務について相談。

↓

アドバイスを受けて、知見を増やし、1人で出来る仕事を増やしていく。

3年次以降～

1人で出来る仕事も増え、案件の難易度も上がったことによる課題や相談。

↓

アドバイスを受け、課題を解決。更にレベルの高い案件がこなせる人財へと成長する。

TRAINING 03 マネージメント研修

親会社であるSO-TENグループにて、定期的にマネージメント研修が実施されています。その研修へ参加することで、マネージメントスキルを学び・現場で活かせるため、スキルアップが格段に望めます。

マネージメント研修

部下をやる気にさせるためのマネージメントについて学ぶことができます。
研修の内容は、企業の在り方・マネジャーの役割・プロ意識・現場からの離脱の仕方などを、教材を基に分かりやすく解説してくれます。現場で実際に使える「本当に役立つ知識」が身につくため、マネージメント研修を受けた後はモチベーションとレベルが格段に向上していきます。